jobboard / independent repo / decision surface
这个看板会读取 jobneed.zondev.top的实时诉求与岗位数据，再把它整理成一个可比较的决策面。这里不是问“哪个 title 更体面”，而是问“哪份工作能保住时间、健康、边界、女性友好环境，以及长期 builder 主线”。
Job Need / 2026
不是找一个更体面的职位名，也不是证明自己一定要做 AI 产品经理。近半年先找到一份低损耗、离家近、稳定、下班后还能恢复的工作。 薪资够用即可；更重要的是通勤不吞睡眠、组织不靠赛马和淘汰制造压力、公司现金流和用工关系稳定。
给人看的版本：一句话、底线、行业、背景和取舍。给 AI 的执行细则请去 /ai 或 /llms.txt。
这个看板在做什么
当前主航道不是某个固定 title，而是一类低损耗稳定工作：正式劳动关系、该岗位必须能以正式劳动合同关系在上海缴纳职工社保、离家近、边界清晰、不过度竞争，同时保留基本判断空间。 AI、产品、交互、工具化、内容系统都可以成为加分项，但它们不是硬执念。未来所有产品和运营工作都会用 AI，不需要为了“AI 产品经理”这个名字牺牲生活能量。 天赋上更适合结构感知、意图解码、表达整理和用户理解；环境上不适合持续证明价值、强比较、办公室政治、无止境 bug 压力和危机型团队。
筛选方法
动态候选池来自 auto-find-job 的最新职位账本与官方 live 链接。先过现实 gate，再谈 title：时间主权、稳定性、正式用工、地点/通勤、语言可执行性和低损耗可胜任 lane 是最前面的约束；产品 / AI / builder 只是加分，不是唯一入口。字节 / 小红书类高强度公司如果缺少外部 WLB 正向证据，只能留在额外相关推荐。发布日期超过 90 天的岗位不再进入当天候选；校招 / 实习 / 应届入口不会保留在社招池。
当前结构
jobneed 负责诉求与门槛源数据。
jobs 负责岗位列表执行层与中文呈现。
jobboard 负责把诉求与岗位放到同一张比较面上。
Soul
匹配度
78.8
抖音直播运营（AI虚拟主播方向） / Soul / 上海 / 浦东新区 / 滨江大道257弄10号T1栋23楼，相似度约 0.8/10；薪资:；官方 ATS live board；赛道与长期主线更贴近，虽然不一定直接过线，但值得优先保留。；落在优先通勤圈；命中语音 / 音频 / 硬件兴趣方向。
时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。
方向与 AI 应用、内容工具或创作者生态存在交集。
更贴近你长期想做的创作者工具 / 内容 / AI 应用方向。
岗位语义里有明显 AI / 智能 / 搜索 / agent 信号。
风险提醒
Soul
匹配度
76.3
文案策划（轻IP方向·AI赋能） / Soul / 上海 / 浦东新区 / 滨江大道257弄10号T1栋23楼，相似度约 0.8/10；薪资:；官方 ATS live board；赛道与长期主线更贴近，虽然不一定直接过线，但值得优先保留。；落在优先通勤圈
时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。
方向与 AI 应用、内容工具或创作者生态存在交集。
更贴近你长期想做的创作者工具 / 内容 / AI 应用方向。
岗位语义里有明显 AI / 智能 / 搜索 / agent 信号。
Papergames
匹配度
76.2
IP策划主管-恋与深空 / Papergames / 上海 / 杨浦区 / 政立路415号天盛科创广场C座，相似度约 0.3/10；薪资:；官方 ATS live board；赛道与长期主线更贴近，虽然不一定直接过线，但值得优先保留。；在上海，但不在优先通勤圈；上海城市级命中，待补具体办公地址后再精算通勤
时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。
方向与 AI 应用、内容工具或创作者生态存在交集。
更贴近你长期想做的创作者工具 / 内容 / AI 应用方向。
岗位语义里有明显 AI / 智能 / 搜索 / agent 信号。
Papergames
匹配度
74.7
IP产品设计师-恋与深空 / Papergames / 上海 / 杨浦区 / 政立路415号天盛科创广场C座，相似度约 0.3/10；薪资:；官方 ATS live board；岗位本身不是硬错位，但仍需要结合资历、英文和团队环境继续判断。；在上海，但不在优先通勤圈；上海城市级命中，待补具体办公地址后再精算通勤
时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。
方向与 AI 应用、内容工具或创作者生态存在交集。
岗位语义里有明显 AI / 智能 / 搜索 / agent 信号。
标题仍落在产品判断 / AI 应用 / builder 交付范围内。
Bosch Group
匹配度
63.3
Product Manager产品经理__BEG / Bosch Group / Shanghai, Shanghai, China，相似度约 0.6/10；薪资:；官方 ATS live board；赛道与长期主线更贴近，虽然不一定直接过线，但值得优先保留。；在上海，但不在优先通勤圈；上海城市级命中，待补具体办公地址后再精算通勤
时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。
标题仍落在产品判断 / AI 应用 / builder 交付范围内。
当前没有稳定公开薪资，只按岗位级别给保守分。
更贴近你长期想做的创作者工具 / 内容 / AI 应用方向。
风险提醒
Papergames
匹配度
63.2
营销策划-线下活动-恋与深空（星叠） / Papergames / 上海 / 上海市杨浦区政高路11号天盛科创广场B座，相似度约 0.2/10；薪资:；官方 ATS live board；岗位本身不是硬错位，但仍需要结合资历、英文和团队环境继续判断。；在上海，但不在优先通勤圈；上海城市级命中，待补具体办公地址后再精算通勤
时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。
飞书 ATS live，可执行性先按中性偏保守估计。
当前没有稳定公开薪资，只按岗位级别给保守分。
公开 JD 对环境信息有限，只按公司与岗位语义做保守估计。
证据来源
| 岗位 | 状态 | 匹配度 | 雷达 | 门槛 | 时间 | 主线 | 入场 | 可行 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 抖音直播运营（AI虚拟主播方向） Soul / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 78.8 | 7.1 | 8.3 | 5.1 | 7.5 | 7.7 | 8.8 |
| 文案策划（轻IP方向·AI赋能） Soul / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 76.3 | 6.8 | 8.3 | 6.3 | 7.1 | 7.7 | 8.8 |
| IP策划主管-恋与深空 Papergames / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 76.2 | 6.8 | 8.2 | 6.3 | 7.1 | 7.6 | 8.8 |
| IP产品设计师-恋与深空 Papergames / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 74.7 | 6.5 | 8.2 | 6.3 | 7.1 | 7.6 | 8.8 |
| Product Design Technologist Ōura / Global Remote | 镜像观察 英文与跨时区协作摩擦仍高，先不放进当前主投池。 | 63.7 | 6.3 | 5.4 | 4.7 | 6.5 | 6.1 | 4.8 |
| Product Manager产品经理__BEG Bosch Group / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 63.3 | 5.8 | 7.5 | 4.7 | 7.1 | 6.2 | 8.8 |
| 营销策划-线下活动-恋与深空（星叠） Papergames / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 63.2 | 5.6 | 7.8 | 6.3 | 5.7 | 6.8 | 8.8 |
| Wiper Product Manager (IAM focus) _ MA Bosch Group / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 62.0 | 5.5 | 7.7 | 5.5 | 5.7 | 6.6 | 8.8 |
| Wiper Product Manager (OES focus) _ MA Bosch Group / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 62.0 | 5.5 | 7.7 | 5.5 | 5.7 | 6.6 | 8.8 |
| 智能座舱产品经理_XC Bosch Group / Shanghai | 镜像观察 英文与跨时区协作摩擦仍高，先不放进当前主投池。 | 58.5 | 6.3 | 4.0 | 3.9 | 6.5 | 4.8 | 3.2 |
| 游戏发行经理-女性向方向 Papergames / Shanghai | 当前可投 时间、地点和语言门槛暂时都还在现实可执行范围内。 | 58.0 | 5.3 | 7.8 | 5.5 | 3.9 | 6.8 | 8.8 |
| FAE(SiC)/现场应用工程师_RBCN/ME Bosch Group / Shanghai | 镜像观察 英文与跨时区协作摩擦仍高，先不放进当前主投池。 | 44.3 | 4.9 | 4.2 | 4.7 | 3.8 | 5.2 | 3.2 |
放宽顺序
| 主题 | 必须通过 | 可以继续判断 |
|---|---|---|
| 岗位状态 | 见 Gate 1 + Gate 6。 | 投递顺序和关注节奏可以后调。 |
| 时间结构 | 见 Gate 2。 | 偶发忙碌和具体上下班形式可继续确认。 |
| 地点 | 见 Gate 3。 | 通勤距离和 hybrid 频率可以比较；只有在上海主池不够用时，才去看底部的远程补充。 |
| 角色类型 | 见 Gate 4。 | 只有在候选不足时，才按第 05 节第 3 步放宽到偏前端岗位。 |
| 语言门槛 | 见 Gate 5。 | 英文材料少量出现、能配合中文团队完成协作，可以继续具体判断。 |
| 行业偏好 | 按第 03 节的行业层进入；金融/医疗 AI/能源/传统制造不搜索。 | Tier 1 + Tier 2 + Tier 3 全部放开后仍不足，可进入无行业限制的开放搜索。 |
| AI PM 角色 | 只看第 05 节的 Probe Lane 规则，这里不重复展开。 | 主池不足时才单独列出，不与主航道混排。 |
| 团队环境 | 最低边界见 P4：不能赛马、不能性别化分工、不能长期压抑。 | 小团队、女性友好、共同目标感都属于加分项，不是单独硬门槛。 |
| 经验年限 | 工程经验年限不作为硬门槛，不因为 JD 写 3–5 年就直接排除。 | 如果内容匹配但年限偏高，只降权并标注 mismatch。 |
| 薪资锚点 | 默认按上海税前 15K–25K 做可持续区间。 | 低于 15K 的岗位可标注保留，但不进入主推。 |
| 岗位名与品牌 | 不能用 title，品牌或高薪掩盖结构性不适配。 | 在前面都通过的前提下再比较平台与薪资。 |